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Si algo debemos enseñar a nuestros hijos y nietos es que el mundo no es en blanco y negro, si no todo una gama de colores y tonalidades que lo llenan de viveza y variedad. Frases como "si no eres parte de la solución, eres parte del problema" deben ser erradicadas de las filosofías de trabajo para no ser empleadas ni sugeridas bajo ninguna circunstancia.

He podido notar en diferentes empresas y equipos de trabajo la, cada vez más común, tendencia al reparto de problemas. Un grave error que mina las conciencias y moral de sus integrantes. En toda organización se debe fomentar el espíritu de grupo, la cooperación y la no rivalidad. Es importante el reparto de trabajo y responsabilidades. No hay que ver un equipo de trabajo como las personas que se sientan a tu derecha e izquierda, nunca hay que olvidar que cada equipo pertenece a otro. El equipo más reducido con el que nos identificamos es el Proyecto, y el más grande la Empresa, pero hay todo un conjunto de equipos relacionados por pertenencia o dependencia. Todo proyecto pertenece a un departamento y suele depender de otros departamentos. Estos también son parte de tu equipo y no rivales. Hay que desterrar las frases del tipo "es tu problema". No se deben usar y mucho menos tolerar que las usen contigo. Esta frase es la gran destructora de equipos de trabajos que he podido ver en acción. Debemos entender que el "problema" es de todos, sin excepciones. Por el reparto de trabajo, siempre queda la solución en manos de algunos, pero las consecuencias de no solucionarlo salpica a todos. Nunca digas "es tu problema, soluciónalo", siempre di "tenemos un problema y necesitamos que lo soluciones". Es importante mantener la moral del equipo alta transmitiendo la importancia del trabajo de cada uno ("necesitamos que lo soluciones") y no tirar la moral por los suelos con falsas responsabilidades que sólo generan estrés ("es tu problema"). Es mucho más satisfactorio terminar un trabajo sabiendo que has hecho necesario que hacerlo simplemente por cumplir una obligación.

A final de mes el sueldo será el mismo, pero puedes conseguir que se sientan orgullosos.

Este comportamiento, chistosamente llamado "brown dispatching" (como si tuviera gracia), se debe a falta de confianza en sí mismo de los líderes de equipo (jefes, coordinadores, directores) que transmiten esta falta de confianza a su equipo, entrando en la nociva dinámica, y falsa creencia, de sentirse a salvo y satisfecho presionando a los demás. No se trabaja mejor bajo presión. Se obtienen resultados más rápidos, pero no es una situación sostenible en el tiempo. Se trabaja mejor con motivación y satisfacción. Si la motivación es grande, la satisfacción viene por sí misma, y la palmadita en la espalda se vuelve opcional porque ya diste la palmadita en el reparto de trabajo (nunca reparto de problemas).

Hola.com

La tendencia del 990 ha llegado también a hola.com. Cada vez más personas permiten que se use esta resolución, aprovechando un ancho mayor de pantalla dando cabida a más detalles y "desagobiando" la página al poder espaciar más. Además del nuevo diseño se ha aprovechado para hacer algunos cambios y añadir nuevos servicios. Algunos de los cambios más visibles son:

  • Nuevo diseño de portada. Ahora más amplia, más clara y con más información al primer click.
  • Comentarios en las noticias. Ya no hace falta irse al foro. Puedes dejar tu opinión directamente en la misma página.
  • Nuevo formato de perfiles . La biografía de tus famosos favoritos, con galería de imágenes, vídeos y noticias.
  • Nuevo diseño de Imágenes de actualidad . La biografía de tus famosos favoritos, con galería de imágenes, vídeos y noticias.
  • Nuevo diseño del Consultorio de expertos
  • Nuevos Blogs


Aunque hoy la red es, digan lo que digan, un sitio mucho mejor, no se puede evitar recordar con nostalgia cuando los particulares ni se planteaban tener un dominio propio. La mayoría de las empresas tampoco se lo planteaban. El proceso era a base de formularios que se recibían y enviaban por correo electrónico. El precio era (creo recordar) unos 11 dólares por dos años y, por rápido que lo hicieras, no te garantizaban que el dominio estuviera activo antes de entre 7 y 15 días. Normalmente lo estaba en 4.

Registré almianos como .net en 1999. En siete años hubo cambios de proveedores de hospedaje y proveedores de conexión. Por descuido y poca atención los datos de registro quedaron obsoletos, siéndome imposible gestionar el dominio. Casi dos años ha estado el dominio en el limbo de internet esperando a que me decidiera rescatarlo. Hoy se ha completado el proceso. almianos.net vuelve a estar operativo.

Con la pérdida de mordedor.com (otro descuido con la renovación), almianos.net pasa a ser el nuevo centro de servicios de mabred. Como ya lo fué hace años, en él se concentrarán los servicios genéricos de la red y para terceros. En las próximas semanas se irán trasladando, con esmero y calma.

Uno de los servicios que conservarán su ubicación actual será mablab, ya que ha quedado demasiado vinculado al blog y no tiene sentido sacarlo de mabarroso.com. Los datos que se vayan recuperando de mablab se incorporaran a laboratorio.mabarroso.com, del que por el momento sólo funcionan las últimas incorporaciones para cakePHP.

Por desgracia, mis dos cariñosas webs (de 1998 y 1999) se han perdido. No es que sirvieran de mucho, pero gustaba recordar los primeros pasos y cuánto se ha mejorado desde entonces.

Ha llovido mucho desde aquella aventura de la GataCam. Siempre, cuando casi la tengo olvidada, ocurre algo que me hace recordarla. Esta noticia hasta me ha hecho gracia: Los gatos de Nueva York ya pueden participar en 'Gran Hermano'

Qué lejos habría podido llegar la GataCam si las altas temperaturas no me hubieran obligado a mantener el ordenador en verano.

Como experimento y aprovechando la coincidencia de la puesta en marcha de blogs.ya.com con la venta de los nuevos Tamagotchi Connections empiezo un nuevo weblog:La vida de un Tamagotchi. Ya veremos que tal evoluciona.

Después de que el adelanto del calor obligara a mantener apagado el ordenador la mayor parte del tiempo, ahora toca renovar. Ha sido una divertida aventura, pero de todas formas no podía estar emitiendo 24 horas, sólo el tiempo que no estaba en casa. Por si fuera poco me arriesgaba a no apagar la cámara un día por accidente, y seguro que es ese día el que me pongo la camisa sin planchar. Después de todas estas excusas, y que no me apetecía mucho seguir, no voy a renovar el dominio dando fin a la historia.

Lo siento por lo que esperabais confiados en que volviera, que no erais pocos. algunos me habéis sugerido financiarlo con publicidad, pero os aseguro que es por mi propia comodidad en mi casa. Muchas gracias.

Esto no es un adiós, es un hasta luego. Puede que vuelva en forma de subdomninio.

Con el calor no ha podido ser antes, pero desde hace unos meses esta preparada www.gatacam.com.
Un sitio muy sencillo donde poder seguir el día a día de mi gata. En principio lo hice para darle alguna utilidad a la webcam viendo a mi gata desde el trabajo. Al ver lo bien que funciona el sistema, pues ahora para quién quiera verlo.

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www.flickr.com